巴彦岱镇重视和培养妇女干部
巴彦岱镇始终坚持标准，严把政治关，采取多种有效形式和途径，真正把思想政治好，工作能力强，在重要关头经得起考验的优秀女干部任用到各大办公室，使一大批优秀妇女干部走上中层站所长岗位，在各部门站所中发挥了积极作用，促进了巴彦岱镇各项工作更好地开展。
一是强化宣传，营造关心关注女干部成长的良好氛围。大力宣传党和国家对培养选拔女干部的文件精神，不断提高各族人民群众的平等意识和女性的自主意识，改变传统的价值观和文化观。广泛宣传和表彰奖励妇女典型，充分展示女干部的先进形象和精神风貌，改变传统的性别歧视和对女性看法的偏颇，有效地扩大女干部的社会影响力，提高女干部的知名度，培养和帮助女干部走上领导岗位，更好的参政议政营造一个良好的社会氛围。
二是拓宽渠道，善于发现和培养女干部。镇党委坚持解放思想、突破陈规、适时培养优秀女干部，不仅从女党员中发现女干部，还从少数民族和非共产党员中发现、培养和任用女干部。注重把年纪轻、知识层次高、发展潜力大、能吃苦耐劳的女干部培养和任用到各个岗位上来，逐步改善各部门各站所干部的性别结构、年龄结构、知识结构和专业结构。
三是加强女后备干部队伍建设，不断提高思想政治水平、业务水平和工作能力。按照 “一手抓配备、一手抓后备”的工作思路，在全镇各村储备了一批优秀的村级女后备干部。
四是结合村“两委”换届，使一大批女干部进入村“两委”队伍。在村“两委”换届过程中，镇党委人事调整、提名推荐过程中，在依法尊重民意的前提下注重给予女干部机会，最后经过投票选举使17名女干部进入各村“两委”任职，占村两委总数的28%。促进培养选拔女干部工作的制度化、规范化，努力为优秀女干部脱颖而出创造良好的条件。
